听到罗尹的话，众人心里一咯噔。
说什么结构性优化，不就是裁员嘛！
他们倒也预料到会有裁员的情况，但他们觉得罗尹会先以公司发展为主，就算有裁员，那也是之后的事情了。毕竟公司的发展，尤其是他们这种贸易公司是最需要人手的。
可他们没想到，罗尹这才刚接手公司，就要开始大刀阔斧地裁员了。
那这么说的话，可能就只有一种可能了——这位新老板，想要用恒云公司来借壳上市！
如果忽略剩余时间的话，恒云公司是一个比较好的“壳”，但恰恰这个时间是不能忽视的。
所以这些高管和普通的员工的猜想不一样，他们觉得新老板要借壳上市的可能性不大，因为时间不够。
他们了解过其他公司，最近有打算上市的公司，人家早就提前准备好了，不需要恒云公司。
而那些还没准备好的准上市公司，现在就剩一个月时间的恒云公司显然又来不及。
所以他们才猜测，这位新老板大概率不是要借壳上市。
而现在，感觉可能是借壳上市后，这些高管们的心思就活络了起来。
众所周知，上市可以和圈钱画等号。如果他们能在上市之前购买一些恒云公司的股票，岂不是能小赚一笔？
不过他们是恒云公司高管，想要买卖自家公司的股票会受到各种规则限制，现在这个比较敏感的时间点，他们是没办法买市场上的股票了……除非新老板愿意把自己手里的股票分给他们一些。
想到这儿，众多高管心中都热切了许多。如果他们在公司被借壳上市之前表现好点，稍微分一点点股票，那就是血赚啊！
罗尹并不知道大家心中所想，他看着突然眼中放光的高管们，顿时有些莫名其妙。
他就说了一个要裁员，怎么这些人那么激动？难道这些人是想要领一笔被裁的补偿金？
想不明白，罗尹也就不再多想。他说的裁员，可不是仅仅裁普通员工，这些高管同样得被裁掉。
公司有些太臃肿了，无用的东西太多，这些完全没必要存在。
这时，有人皱着眉头道：
“杰克先生，请问我们裁员——哦不，是优化的比例在多少？”
罗尹想了想道：
“百分之八十以上吧。”
“……”
众人傻眼了，裁员百分之八十以上？这也太离谱了吧！
如果是平常的时候，想要一次性裁员这么多人是很麻烦的。作为一家正规的大公司，你可以一次招聘很多人，但不能一次性裁员太多人。超过一定数量的裁员都需要向有关部门备桉。
不过现在恒云公司的情况则不太一样，不说公司走到穷途末路了吧，但也确实很难，搞不好就直接申请破产了。一破产，那就相当于裁掉了百分之百的员工。如果公司不破产，那就算一次性裁员百分之八十也不是不能接受。
当然，话是这么说，但这大规模裁员还是很麻烦的，中间还有很多环节需要打通。罗尹一句话下来，他们这些高管得跑断腿了。
人事部经理有些愁眉苦脸地开口：
“可是杰克先生，如果我们一次性裁员这么多人，我们仓库里货物就没办法处理啊，这些是需要很多人手的……”
恒云公司还有价值五百万的货物，想要把这些货物处理完毕，需要的人手可不少。
“那些货物啊，不用担心。我已经都处理好了。”
罗尹直接道。
听到老板这么说，人事部经理动了动嘴，最终还是点点头，什么都没说。他不清楚罗尹是怎么处理的，但老板既然这么说了，他就只能相信老板。
裁员的事情说完后，罗尹又听了一些高管们的工作汇报，然后便直接挥了挥手。
“散会。”
这个散会，让众人有些猝不及防。
新老板的第一次正式会议，不应该说一些公司未来的发展方向，给大家画一画大饼什么的嘛。怎么宣布个裁员就结束了呢？
高管们现在有些迷茫了，他们有些怀疑自己留下来是不是正确的。
不过，他们很快就不用迷茫了……
在会议解散后，罗尹心里就已经有了自己的一份裁员名单。
他让高管给出的裁员方案，是裁普通员工的。而罗尹自己心中的名单，则是裁高管的。
老董事长给罗尹的资料很详细，包括这些高管们在恒云公司的成绩之类的。
罗尹之前心里就有谱了，现在又在会议上观察了一会儿后，便定下了最终的名单。
那些混日子的统统开掉，那些有一定能力的，可以留守观察。那些能力差了一些，但勤奋踏实的，可以留下来。至于那些能力很强的……恒云公司不存在这种人，就算之前有，人家也早就跳槽了。
现在还留在恒云公司的，不说是歪瓜裂枣吧，但个人能力方面，和那些大公司的人才肯定没法比。也就为数不多的两三个人在罗尹眼中还算合格。
所以罗尹准备直接裁掉一大批高管，就留下几个管事的就行。
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