海涛躺在床上拿出了会议议程，6号上午就是交流讨论会。
参加交流讨论，对海涛来说是太重要了。
海涛拿出了讨论编组，五个讨论小组，竟然没有他的名字，他跑到人力资源部找到洪部长。
“海涛，有什么事吗？”
部长的问话，海涛感到了不好意思。
“部长，我有个事咨询你。”
“你说什么事？”
“今天上午的交流讨论，五个小组都没有我。我想听一下各位领导的交流，我也有几个问题需要向领导请教。你看……”
“哦，海涛，你是想参加交流吧。”
“部长，我培训了几堂课，没有领导的发言材料。他们的说话，我几乎听不懂。我有几个问题，想借此机会，请教一下各位领导。”
“好的，我给你安排一下。”
“谢谢部长。”
海涛愿意在星光有限公司的小组参加讨论，又不好意思提出来。
洪部长拿过分组表看了一下。
“海涛，你参加万隆公司的小组可以吗？”
海涛看了分组表。
“部长，我想到咱们星光公司，听一下董事长的阐述。”
洪部长思索了一下。
这个小组的交流讨论人员比较多，会议室有点小。
“海涛，你等一下，我先去看看能不能坐下。”
“好的，部长。”
不一会儿，部长回来了。
“海涛，你只能坐在领导的侧位了。”
“部长，没问题，我只要能有个空位就行了。”
海涛进了会议室。
不一会儿，十几位领导进了会议室，围着一个椭圆形会议桌坐了起来。
会议进入到了互相交流提问题的环节，各位领导都是在谈论自己企业的发展规划。
海涛听了之后，感觉各位领导眼光就是长远，格局就是大。
董事长看到海涛坐在一个角落低着头，好像在写什么？
“杨海涛，你参加这个培训班有什么体会，可以谈一谈。”
海涛听到董事长点名让我谈体会，脸当时就红了。
我一个摆地摊的，能和企业的精英坐在一起，就是我的幸运了，哪敢谈体会？
董事长给了我机遇，也不能错过。
海涛站了起来。
“各位领导，我叫杨海涛。是北方人来到这里打工的一位自由创业人。”
没有等到海涛说完话，整个会议室近二十人员把目光投向了海涛。
海涛看到这一幕，心情更紧张了。
“你就是网上的杨海涛吗？”万隆公司的董事长指着海涛说。
海涛哼哼了一下，也没有回答。
“这有什么不好意思说的。现在市委文明办下发了文件，全市开展向你学习的活动。你从北方来这里创业，又成为我们市文明建设的标兵，政府对你们有贡献的创业人有专门的扶持和优惠政策。”
海涛听领导这么一说，当时就有些兴奋了，站起来用手摸了一下头说：“领导，我冒昧的问一下，政府扶持和享受优惠政策有详细的内容吗？”
董事长说：“我只是听说过这个文件，你想要了解具体情况，可以到市委文明办咨询一下，他们那里可能有详细的条款。”
“谢谢董事长。”
星光有限公司的董事长，很看重杨海涛这个小伙子，说话办事，有礼有节。即使知道自己已经成了网红，从不张扬，稳重大气。
“海涛，你还是谈一下，我刚才说的问题吧。”
海涛没见过这种场面，也没有在这么多领导面前说过话。心情紧张，速度加快，他也稳定了一下情绪，坦然地说道。
“刚才董事长提的问题，我给各位领导汇报一下，自己的观点。
通过几天的培训，我从一个刚走出校门步入社会的青年，有幸能听到各位专家的授课，是我一生的荣幸。
我从不懂市场到了解市场，从市场的发展变化到做大做强企业。我认为，人是决定一切因素的基础，只有引进高科技人才，落实精尖细战略，才是促进企业稳定发展的不竭动力。
“海涛，你认为怎样引进高科技人才？”
“董事长，我个人的想法，不知对否？”
“你不要有什么顾虑，这是咱们一个交流座谈会，也许你的思想，可能想在我们前面了，放心大胆的说吧。”
董事长，要想使企业稳步快速发展，我认为有两种途径。一是招聘，二是培养。招聘时，应该重点关注应聘者的创新技术和创新能力，而不能关注应聘者的经验和资历，千万不能被那种“有文凭没有水平”的谬论所误导。
当今，有文凭没有水平搞创业，企业没有活力，有水平没文凭搞企业，企业发展没有后劲。
自主培养，就是在企业内部选择有一定潜力的员工，采取自主培养与送出去相结合的学习方法，储备人才，才能增强企业发展的后劲。
董事长，以上就是我的看法和体会。
“海涛，你谈论的两点意见，我们在实际工作中，虽然都已经实现了，对于从没有接触企业管理的你来说，能够想到这两点，说明你对这次的培训已经是入心入脑了，甚至都想到了我们一些基层管理人员的前面了。”
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