然而，当我们在会议上向孙鹏飞汇报接下来的意向企业客户体检情况时，他的脸色瞬间变得阴沉。他认为我们在浪费客户资源，没有充分利用好公司的优势和资源，去跟进那些更有价值的大型公司客户，反而去做中小企业的员工体检项目。他觉得我们的决定是一种不负责任的表现，会对公司的业务发展产生负面影响。
我理解孙鹏飞的担忧，但我也想解释一下我们的想法和考虑。我告诉他，我们并不是不重视公司的业务发展，而是希望能够通过多元化的方式来开拓市场。中小企业的员工体检市场是一个被忽视的领域，我们希望能够通过这个领域来扩大公司的客户群体，提高公司的知名度和品牌影响力。同时，我也向他保证，我们会尽最大的努力来完成公司的目标，不会让公司失望。
孙鹏飞听了我的解释，但他仍然不太满意。他告诉我们，他希望我们能够更加专注于大型公司客户，提高我们的服务质量和专业水平，为公司创造更多的价值。他还提醒我们，公司的资源是有限的，我们需要合理分配和利用，不能浪费在没有前途的项目上。
尽管我感到有些委屈和无奈，但我也明白孙鹏飞的顾虑。他是公司的领导，需要考虑公司的整体利益和长远发展。我想，我们需要更加努力地证明自己，让他相信我们的决定是正确的。
看到我们去跟进中小企业客户，孙鹏飞很是不满。他的眼神里透露出一丝不悦和嫉妒，似乎我们的举动触犯了他的利益。他要求我和彭林把自有的大客户资源拿出来，语气中带着不容置疑的口吻。
我和彭林感到非常震惊和不满。这些客户是我们辛苦开拓出来的，是我们用汗水和努力争取来的。我们为了这些客户付出了很多时间和精力，与他们建立了良好的合作关系。现在孙鹏飞想要我们把这些客户资源白白地拱手送人，这简直就是对我们工作的不尊重和剥夺。
我们明确地表示拒绝。这些客户是我们的劳动成果，我们不能轻易地把它们交出去。孙鹏飞听到我们的拒绝后，脸色变得更加难看。他拿着我们的意向企业客户登记表，要求我们当着他的面，给每一个客户打电话，沟通企业员工体检的情况。他的眼神中充满了挑衅和威胁，似乎在告诉我们，如果我们不按照他的要求做，就会有什么后果。
我和彭林感到非常愤怒和无奈。我们的内心充满了委屈和不甘，这些客户都是我们辛辛苦苦跟进了很久的，我们不愿意就这样轻易地失去他们。但是，孙鹏飞却逼迫我们交出客户信息，他的态度强硬而傲慢，让我们感到非常无助。
从孙鹏飞的眼光中，我们可以看出他对我们的不信任。他怀疑我们提供的意向客户信息是虚假的，他认为我们没有尽力跟进客户，没有为公司创造足够的价值。作为总监，他有权利监督我们的工作，但是他的做法让我们感到非常不舒服。
孙鹏飞趾高气昂地告诉我们，在美斯特医疗体检公司，他有权利监督和检查我们跟进客户的情况。他的语气中充满了威胁和压迫，让我们感到非常紧张和不安。我们知道，他是在利用自己的职权来压制我们，让我们屈服于他的意志。
我们不想失去这些客户，因为这是我们辛勤努力的结果。我们也不想被孙鹏飞逼迫，因为我们认为自己并没有做错什么。我们感到非常无奈，不知道应该如何应对这种局面。
面对孙鹏飞的不合理要求，我和彭林感到非常无奈和困惑。我们知道这样的行为可能会对客户造成困扰，也可能会影响到我们与客户之间的关系，但是孙鹏飞却固执己见，坚持要我们按照他的要求去做。我们感到非常的委屈和无奈，因为我们不想伤害客户，也不想失去客户的信任，但是我们又无法违背孙鹏飞的意愿。
在打电话的过程中，孙鹏飞一直在旁边监听着我们和客户的对话，他时不时地会插入我们和客户的谈话中，打乱我们的思绪和谈话节奏。他的行为让我们感到非常的尴尬和难堪，因为我们不知道该如何应对这样的情况。有时候，孙鹏飞会在我们和客户沟通的时候，突然打断我们，提出一些不相关的问题或者建议，让我们和客户都感到非常的困惑和不满。
我们和彭林都感到非常的疲惫和无助，因为我们不知道该如何应对孙鹏飞的不合理要求。我们知道这样的行为会对客户造成困扰，也可能会影响到我们与客户之间的关系，但是我们又无法违背孙鹏飞的意愿。我们感到非常的委屈和无奈，因为我们不想伤害客户，也不想失去客户的信任，但是我们又无法改变现状。
孙鹏飞一直对我们怀恨在心，企图逼迫我们主动离职，他的这种龌龊心理真是让人无法苟同。他之前还找我谈话，让我找到彭林的把柄，方便后面把彭林开除了。我当时就拒绝了他，这种背后捅刀子的行为我实在做不出来。
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