为了形象的表现这套制度，下面举一个例子。
某甲若想做官，第一步需要找到县里的中正官，先按填一份个人背景表，然后让其给自己做一份品评报告。
所谓中正官，即由地方官推举，具有一定名望且看人精准之人。
为了体现公平，这个中正官并非一人，而是至少三人。
三人根据某甲的背景表，各出一份品评报告，取三者评级的平均等级或中间等级，定为某甲的评级。
这份品评报告并非看表打分，而是要在得到某甲的背景表后，对其所填内容进行实地走访，展开详细的调查，了解某甲平日里的表现，衡量其品行与才能。
最终出具的品评报告上，有三项内容必不可少。
一为家世，即哪一姓哪一宗哪一家的子弟，父辈、祖辈是干啥的，祖上是否显贵过？
二为品行与才能的评语，比如“德优能少”或“德能双优”等等。
三为品级，即评定人才所属档次的结论，分一等、二等、三等一直到九等。
假如三个中正官给某甲的评级分别是三等、六等、五等，则先取平均数，若平均数不是整数，那么取中间等级，即为五等。
某甲得到五等的品级后，就可以回家，静静等待地方官府的征辟了。
地方官府根据中正官手里的人才资料，根据实际需求，从而量才录用。
不得不说，这套制度真的相当厉害，刘曜看后都忍不住点头。
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