公关部门的小齐说道：“周总，我们已经在密切关注舆论走向。初步拟定了一份官方声明，强调我们企业的信誉和产品质量保障体系，并且列举了我们在技术创新、客户服务等方面的一系列成果。同时，我们也在与各大媒体平台沟通，争取他们的支持，尽快删除不实信息。”
法务部门的小冯也说道：“周总，我们已经组织团队收集证据，包括竞争对手发布的虚假言论截图、传播路径等。根据相关法律法规，他们的行为已经构成了不正当竞争。我们会尽快向法院提起诉讼，要求他们停止侵权行为，并赔偿企业的损失。”
在企业全力应对舆论危机的过程中，技术部门也传来了新的消息。研发部门的小赵说道：“周总，我们在量子计算技术的进一步研发中遇到了一个技术瓶颈。量子比特的稳定性难以长时间维持，这限制了量子计算的运算规模和精度。我们尝试了多种方法，但都未能有效解决这个问题。”
周胜问道：“那有没有和其他科研机构或者企业进行交流探讨？也许他们能提供一些新的思路。”
小赵回答道：“我们已经与一些国际知名的量子研究机构取得了联系，他们也在攻克这个难题。目前有一些理论上的解决方案，比如采用新型的量子比特材料或者优化量子纠错算法。但这些方案都还处于实验阶段，需要大量的时间和资金投入进行验证和完善。”
周胜思考片刻后说道：“技术研发不能急于求成。研发部门继续与国际科研机构保持合作，积极参与相关的研究项目。财务部门要确保研发资金的充足供应。同时，也要关注行业内的技术动态，一旦有新的突破，能够及时跟进应用到我们的产品和服务中。”
在企业内外交困的情况下，人力资源部门的老王向周胜提出了一个建议：“周总，我认为在这个困难时期，我们更要注重员工的心理疏导和团队凝聚力的提升。可以组织一些团队建设活动，如户外拓展、员工心理辅导讲座等。让员工在面对压力时能够保持积极的心态，增强团队的协作能力。”
周胜点头同意：“这个建议很好。员工是企业的宝贵财富，在困难时期要给予他们更多的关心和支持。企业文化部门和人力资源部门共同策划组织这些活动，让员工感受到企业的温暖和力量。”
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